Правильная посадка: как то, что вы носите, влияет на вашу работу

Согласно исследованию, проведенному SEEK, большинство австралийских рабочих считают дресс-код своего нынешнего рабочего места «идеальным» для себя, будь то униформа, элегантная повседневная одежда или официальная деловая одежда.

Но более молодые работники в возрасте от 18 до 34 лет, скорее всего, будут чувствовать, что их осуждают за выбор одежды и заставляют оставаться «в тренде».

Исследование SEEK, которое ежегодно опрашивает 4800 австралийцев, представляющих рабочую силу, показало, что большинство людей считают, что дресс-код так или иначе влияет на них, начиная с мотивации и заканчивая тем, как они воспринимают своих коллег, и карьерным ростом.

Молодежь в возрасте от 18 до 34 лет больше всего пострадала от дресс-кода: либо они чувствовали, что их осуждают за выбор одежды, либо вынуждены идти в ногу с модными тенденциями. Более половины людей в этой возрастной группе заявили, что дресс-код в некоторой степени повлиял на их решение предпочесть одно рабочее место другому.

Австралийский дресс-код на рабочем месте

Для исследования дресс-коды были определены как:

• Официально-деловой (например, деловой костюм и галстук для мужчин, деловой костюм или платье в деловом стиле для женщин)
• Смарт-кэжуал (например, спортивная куртка с брюками чинос или красивыми джинсами для мужчин; красивые брюки, юбка или темные джинсы с воротником или нарядным топом для женщин)
• Бизнес-кэжуал (например, отглаженные брюки цвета хаки или брюки чинос с поло или рубашкой с воротником для мужчин; классические брюки с модным верхом для женщин)
• Повседневная/неофициальная одежда (например, футболка и джинсы)
• Униформа
• Другой

В Австралии наиболее распространенным дресс-кодом на рабочем месте является униформа (26%). Это неудивительно, учитывая, что на отрасли, где чаще всего носят униформу, торговля и услуги, розничная торговля, гостиничный бизнес, здравоохранение, медицина и продажи, приходится наибольшая доля рабочей силы Австралии.

Смарт-кэжуал был вторым по распространенности с 25%, смарт-кэжуал и деловой кэжуал с 16%, повседневная/неформальная одежда с 16% и официальная деловая одежда с 11%.

Марк Холл-Смит, директор Blade Recruitment, сказал, что этот вывод в целом отражает его опыт соблюдения требований дресс-кода при наборе персонала в компании.

«Я бы сказал, что в целом наблюдается тенденция к ослаблению формальностей в отношении одежды, особенно в растущем цифровом секторе, но я думаю, что это все еще зависит от отрасли, в которой вы работаете, и от того, какую роль вы играете», — сказал Марк. «По моему опыту, индустрия медиа-продаж по-прежнему сохраняет некоторую формальность в отношении одежды, и я думаю, что на самом деле это сводится к тому, что если вы просите клиента потратить много денег, «умный» внешний вид создает определенный тип доверия и уверенности. что сделка будет оформлена профессионально», — пояснил он.

Правильная посадка

Большинство опрошенных заявили, что на их нынешнем рабочем месте существует «идеальный» дресс-код: смарт-кэжуал — 26%, за ним следует униформа (23%), а затем деловой кэжуал (19%).

Опрошенные люди чаще всего выбирали смарт-кэжуал в качестве «идеального» дресс-кода. Из тех, чей текущий дресс-код был формально-деловой одеждой, 20% заявили, что предпочли бы одеваться в стиле смарт-кэжуал, а 18% из тех, кто одевался бы небрежно, также предпочли бы «нарядиться» в стиле смарт-кэжуал.

Чуть более одного из трех человек (36%) считают, что текущий дресс-код на их рабочем месте не позволяет им одеваться так, чтобы они отражали их индивидуальность/личный стиль. которые ходят на работу в униформе.

Неудивительно, что работники с повседневным дресс-кодом чувствовали, что у них больше возможностей одеваться в соответствии со своим личным стилем.

Что касается дресс-кода, 58% людей считают, что компания должна предоставить рекомендации о том, что носить на работе, чтобы обеспечить единый имидж компании и по соображениям безопасности, особенно на работах, где носят униформу.

Карьерный рост и мотивация

Только каждый четвертый опрошенный (26%) считает, что то, что они носят на работу, может повлиять на их карьерный рост и на то, получат ли они повышение по службе. Большинство людей сказали, что считают важным представить себя в профессиональной манере и завоевать «уважение» на рабочем месте для улучшения карьерного роста.

В общей сложности 41% людей считают, что некоторые люди на их рабочем месте одеваются ненадлежащим образом — либо «слишком провокационно», либо «слишком дерзко».

Каждый третий человек (34%) сказал, что чувствует, что его оценивают по тому, что он носит на работе, и это чувство значительно выше среди 18-34-летних (44%). Значительное число (29%) людей в возрасте от 18 до 34 лет заявили, что чувствуют необходимость идти в ногу с последними «модными тенденциями», по сравнению с 19% всех опрошенных.

Почти каждый третий человек (31%) также считает, что то, что они носят на работе, влияет на их мотивацию и эффективность на работе. Эта точка зрения была наиболее распространена на рабочих местах в стиле смарт-кэжуал, в то время как 80% людей с повседневным дресс-кодом считали, что то, что они носят, не влияет на мотивацию.

Несмотря на мнение о том, как это может повлиять на мотивацию и карьерный рост, более половины (54%) опрошенных заявили, что дресс-код вообще не повлиял на их решение о выборе места работы. Только 39% заявили, что дресс-код оказал некоторое или незначительное влияние на их решение.

Марк сказал, что эти выводы в целом отражают его отношение к кандидатам.

«Я действительно думаю, что дресс-код на рабочем месте, вероятно, является фактором для кандидата при оценке того, присоединиться к компании или остаться в ней, но я редко слышу, чтобы кто-то упоминал об этом, когда я конкретно спрашиваю, почему они покидают компанию и что они ищут. в их следующей роли. Сказав это, я думаю, что большинство людей, вероятно, сочтут дресс-код дополнительным оправданием своего решения», — сказал он.

Интересно, что люди в возрасте от 18 до 34 лет сказали, что дресс-код значительно больше повлиял на их решение о выборе места работы, и только 43% заявили, что дресс-код не повлиял на их решение.

Восприятие дресс-кода — что, по мнению других людей, дресс-код на рабочем месте говорит о вас:

• САМАЯ МОТИВИРОВАННАЯ – Элегантный повседневный стиль
• НАИМЕНЕЕ МОТИВИРОВАНО – Официально-деловая одежда и повседневная/неформальная одежда
• САМЫЙ ПРОДУКТИВНЫЙ – Smart Casual
• НАИМЕНЕЕ ПРОДУКТИВНО – Официально-деловая одежда и повседневная/неформальная одежда
• СОТРУДНИЧЕСТВО — Smart Casual и Business Casual
• ПОЧУВСТВУЙТЕ СЕБЯ ЧАСТЬЮ КОМАНДЫ – Униформа
• САМЫЙ КРЕАТИВНЫЙ — элегантный повседневный и повседневный / неформальный
• НАИМЕНЕЕ КРЕАТИВНЫЙ – Официально-деловая одежда и униформа