Зачем дарить открытки сотрудникам?

Содержание

Корпоративные сувениры: что, как, когда и зачем дарить сотрудникам

Про роль Welcome и Thank You Box в корпоративной культуре, формировании HR-бренда и взращивании его амбассадоров.

Современная развитая корпоративная культура обязательно предусматривает впечатляющую встречу новичков брендированными подарками, которые призваны уже с первых дней работы вовлекать в «дух» компании. Welcome Pack или Welcome Box активно используются IT-компаниями, креативными фирмами и реже организациями из других сфер.

Подобный элемент корпоративного приветствия помогает новичкам еще ближе ознакомиться с традициями, ценностями, культурой компании и почувствовать себя причастными к команде. Обычно предметы Welcome Pack брендированные: с логотипом, слоганом компании или важной корпоративным посылом.

HR Generalist компании LOOQME Татьяна Красуленко поделилась с Work.ua идеями, как подготовить и использовать сувенирную продукцию в компании на примере их Thank You Box.

HRу, в первую очередь, нужно смотреть глазами нового сотрудника на свои идеи. Я не сторонник того, чтобы заваливать всех стажеров подарками в первый день работы. Но если вы это делаете — подумайте над следующими вопросами.

Что ощущает ваш новый сотрудник, получая те или иные подарки?

Я знаю случаи, когда системы адаптации в компании попросту нет, и на этот хаос накладывается вырванный из контекста корпоративной культуры кусок в виде огромного Welcome Box. То есть, человек в первый день работы получает классный подарок, но при этом несколько дней ждет, когда ему выдадут ноутбук, потом еще пару дней — когда расскажут о продукте и вообще решат, кто будет его вводить в курс дел.

Будет ли приветственный подарок эффективен, если ощущения на новой работе в целом «не очень»? На сколько он будет уместен, если вероятность его ухода в первые 2 недели работы не уменьшается, остается вопросом.

Какие ассоциации они вызывают?

Тоже важный момент, который рассматривается со стороны разных сфер деятельности компаний по-разному. Если в вашей компании дресс-код, вручить брендированный реглан или худи будет не лучшим вариантом, так ассоциации с местом работы будет вызывать только логотип, а не сам подарок.

На наших футболках, к примеру, не спроста стоит переключатель на «позитив». В ленте новостей системы LOOQME существует точно такой же фильтр «позитив», «негатив» и «нейтрал». Конечно, наши клиенты радуются больше количеству упоминаний об их бренде по фильтру «позитив».

«Позитив» для нас — это не только наше настроение, это настроение множества наших клиентов, когда они работают с нашей системой.

Какая роль у вашей сувенирной продукции?

Если роль вашей сувенирной продукции — выполнить функцию подарка, то есть, вызвать эмоции, эффект неожиданности, то в наше время именной брендированной чашкой или ручкой уже никого не удивить. Для этого нужно подумать над чем-то более интересным.

5 принципов в формирование роли сувенирки

  1. Должна быть уместной. Во время карантина, например, уместными были забрендированные защитные маски, которые доставлялись сотрудникам на дом. Другой пример, если вы «за» экологию, сортируете мусор и устраиваете субботники, пластиковая ручка не будет уместной, а вот бутылка для воды, стакан для кофе или экосумка — очень даже. В этом случае стоит обратить внимание даже на экоупаковку подарков.
  2. Должна усилить корпоративную культуру. К примеру, одна из ценностей нашей компании — клиенториентированность, поэтому мы старались наши месседжи максимально связать с этим понятием. Мы часто выбираемся на природу и любим проводить время вместе поэтому продукцию выбираем соответственного стиля и функциональности. Также не забывайте про корпоративный шрифт и цвета.
  3. Должна подчеркнуть конкурентные преимущества. Поскольку LOOQME собирает в единую систему новости со всех типов СМИ и именно это является нашим конкурентным преимуществом, на рюкзаках мы сделали надпись «Твои новости у меня». Таким образом, формируем у сотрудника ощущение его сопричастности к успехам клиентов.
  4. Не должна быть чужой копией. Вдохновляйтесь, но не копируйте опыт других, придумайте свое. Исходите из собственных ценностей. Если вы воспитываете творческую сторону сотрудников, оставьте им место для самореализации. Мы, например, часто используем стикеры, которыми сотрудники обклеивают свои ноутбуки и блокноты.
  5. Должна нести в себе определенный месседж. Мы всегда всем коллективом поздравляем нового сотрудника с успешным окончанием испытательного срока и дарим power bank с пожеланием держать заряд. Таким образом, мы показываем, что мы знаем, как бывает сложно в первые 2 месяца работы и правда ценим вклад нового сотрудника. Именно благодаря его энтузиазму и заинтересованности в результате работы, он справился. В этом случае наш месседж — «Держи этот заряд как можно дольше».

В чем хочет быть уверен новый сотрудник в первый рабочий день?

Что его здесь ждали. Мы с будущим руководителем и коллегами новичка подписываем ему открытку, чтобы он был уверен: ему здесь рады.

В чем хочет быть уверен сотрудник, который с нами год и больше

Что он ценен и его роль важна. Вот как раз подарочный набор Thank You Box закрывает именно весь цикл смыслов, который мы старались вложить за этот период: «Ты «в теме», ты не сам по себе, ты часть команды, благодаря твоему вкладу наши клиенты стали более эффективными и более успешными. Результаты твоей работы видимы, твоя работа важна».

Какой смысл Thank You Box при оффбординге сотрудников

Дополните им outplacement, сохраните лояльность к вашему бренду и сократите возможность появления негативных отзывов.

Хочу сделать акцент на том, что брендированная продукция призвана дополнять, а не заменять систему мотивации. Обратная связь, программы адаптации и устранения текучести кадров, например, при этом не отменяются!

Будьте уверены, системность и продуманность — это огромный плюс в разработке такого элемента продвижения бренда работодателя. Такие простые вещи, как брендированная продукция, могут стать как вишенкой на торте, так и ящиком вишни на неопрятном прилавке. Будьте бдительны и пусть ваша компания станет примером для подражания для многих других.

«Коробка» счастья: зачем дарить сотрудникам welcome-боксы и какими они бывают?

Каждый из нас помнит свои первые дни на работе, которые можно легко описать одним словом — стресс. Даже если это работа мечты привыкать к новому окружению, новым внутренним правилам всегда сложно. Чтобы немного «подсластить» пилюлю, поддержать новичка и повысить его стремление к работе компании используют самые разные приемы. Одним из них является приветственная коробка или welcome-боксы. Расскажем, как их собирать и что в них класть.

Что такое welcome-боксы?

Приветственные коробки — это подарочный набор для новых сотрудников, в который может входить все что угодно. Состав зависит от бюджета организации и фантазии маркетолога. Сюрприз называют боксом, потому что, как правило, подарки упаковывают в красивые коробки (box — коробка в пер. с англ.). По факту вы можете оформить приветственный набор любым способом. Важнее всего — внимание.

Зачем нужны коробки счастья?

  1. Знакомство с компанией. Оформите бокс в цветах предприятия, чтобы познакомить нового сотрудника с корпоративной культурой. Он почувствует себя значимой частью команды, если вы сделаете все правильно.
  2. Актуальная информация. Вложите буклеты с часто задаваемыми вопросами, распорядком дня и перечнем корпоративных праздников, чтобы сотрудник легко ориентировался в жизни компании. Добавьте список рабочих контактов, которые могут понадобиться новичку.
  3. Мотивация. Включите в welcome-бокс доступы к рабочим сервисам и календарям. Это подстегнет новичка к продуктивности с первых дней. Самое трудное в первых днях на новом месте — непонимание с чего начинать и как построен рабочий процесс.
  4. Продвижение компании. Если коробка будет по-настоящему классной, то сотрудник поделится ее фотографией в соцсетях. А это привлечет не только новых работников, но и клиентов. Вы сможете репостнуть это в соцсети, на корпоративный канал или сайт.

Советуем дарить приветственные боксы сразу после приема сотрудника в компанию, до первого рабочего дня. У новичка будет время ознакомиться с информацией об организации и, велика вероятность, что на работу он выйдет с горящими глазами.

Вопросы, которые стоит задать себе при сборке подарочного бокса

Какой посыл вы хотите донести?

Что самое важное вы хотите рассказать новому сотруднику о корпоративной жизни? Помните о том, что именно вы управляете первым впечатлением.

В какой форме познакомить сотрудника с компанией?

К вашим услугам все инструменты бренд-менеджмента, они помогут правильно транслировать tone of voice бренда. Продумайте мельчайшие детали дизайна упаковки и содержимого.

Что вызовет желание остаться в компании надолго? А что заставит сотрудника почувствовать свою ценность?

Набор должен позволить почувствовать себя частью команды или познакомить новичка с корпоративной культурой? С помощью грамотно собранного бокса вы закроете обе цели!

Как только сформулируете ответы на эти вопросы, можете переходить к оформлению упаковки.

Как оформить дизайн welcome-бокса, чтобы он был запоминающимся

Самое важное в подарке — внимание. Но даже у взрослых загораются глаза при виде красивой новогодней упаковки. Тот же принцип действует и в отношении боксов. Именно дизайн оформления превращает обычный набор сувениров в подарочную коробку. Подумайте над персонализацией.

Вы можете разместить на упаковке имя новичка, его отдел, должность или сделать отсылку к его интересам и хобби. Вот еще несколько идей того, что можно использовать в дизайне упаковки:

  1. маленькую открытку с приветственным посланием для каждого сотрудника;
  2. фото или рисунки, связанные с корпоративной культурой компании;
  3. детали, отсылающие к миссии бренда;
  4. «внутряковые» мемы и шутки.

Вы можете посмотреть идеи для дизайна welcome-бокса на Pinterest или в WeHeartIt.

Теперь, когда вы определились с дизайном бокса, переходите к главному — содержимому.

Собираем бокс: главное не форма, а содержание

Сделайте наполнение welcome-бокса персонализированным. Если новый сотрудник писал в резюме про любовь к чтению, подарите ему книгу. А если он увлекается баскетболом, то в самый раз будет мяч для игры.

Мы подготовили список универсальных сувениров и аксессуаров, которые понравятся всем.

Цель: Передать важную информацию. Welcome-бокс помогает ввести сотрудника в курс дела. Поделитесь информацией, которая, вероятнее всего, пригодится новичку.

Идеи:

  1. Документы — договор, политика компании, условия работы и пр.
  2. План мероприятий на первый месяц работы в виде краткой выжимки.
  3. Имена коллег и карта офиса.
  4. Инструкция на рабочую парковку/ технику и пр.
  5. Логины, пароли от рабочих сервисов.
  6. Гид по местным спортзалам, паркам, кафе и ресторанам.

Цель: Помочь новичкам в рутине. Подарите практичные вещи, которые сделают ежедневные процессы приятнее.

Идеи:

  1. Маски с корпоративной символикой.
  2. Любую технику: ноутбук, планшет, USB-флешка, мышка.
  3. Блокноты, ручки, подставки под канцелярию.
  4. Кружки и подстаканники.
  5. Ремешки для пропуска.

Цель: Произвести первое впечатление и познакомить с корпоративной культурой. В этом вам помогут брендированные сувениры.

Идеи:

  1. Персонализированная открытка или приветственное письмо.
  2. Представление от команды и пожелания от коллег.
  3. Мягкие игрушки, антистресс, симпл-димпл, поп-ит.
  4. Табличка с именем.

Цель: Показать значимость нового члена команды. Дарите вещи, созданные с учетом интересов и увлечений новичка.

Идеи:

  1. Кружки и бокалы.
  2. Бутылки для воды.
  3. Любимые вкусняшки.
  4. Футболки, худи, кепки, ручки с именем сотрудника и логотипом компании.
  5. Настольные игры.

Какие welcome-боксы дарят в других компаниях?

Предлагаем вдохновиться вместе подарочными коробками популярных компаний. Заодно понаблюдайте за магией подарков:

Сфера деятельности: американская компания, которая перевозит людей и доставляет еду.

Подарочный бокс содержит: брендированную канцелярию, кружку, толстовку, кепку, сумку для вещей, кубики антистресс для автомобиля.

Facebook

Сфера деятельности: американская компания, которая создала одну из самых популярных социальных сетей.

Подарочный бокс содержит: смартфон или ноутбук на выбор. Рюкзак, термостакан, футболка, кепка, набор канцелярии, мышка и коврик для нее.

Amazon

Сфера деятельности: американская компания-основательница самого крупного маркетплейса.

Подарочный бокс содержит: предметы с концепцией эко-френдли — тканевая маска с логотипом, биоразлагаемая ручка, кружка, блокнот из переработанных материалов, персонализированное письмо.

Google

Сфера деятельности: американская компания-основательница самого популярного поисковика и еще десятка сервисов.

Подарочный бокс содержит: Офисы компании находятся по всему миру, поэтому приветственные наборы могут отличаться. Стандартная подарочная коробка новичка в Гугле состоит из полотенца, зонтика, канцелярии, мягкой игрушки, толстовки, VR-очков и подарочного сертификата в Google Play. Главное — игрушечный пистолет для «перестрелок» в перерывах.

LiveChat

Сфера деятельности: польская компания-разработчик одного из самых популярных чат-ботов.

Подарочный бокс содержит: стандартный набор канцелярии, кружку и футболку. Но на коробке есть предупреждение: «Первый день на работе? Принеси нам торт, или мы съедим тебя!». Когда сотрудник снимает крышку, он видит под ней «Ты реально должен что-то для нас испечь. Никаких шуток». А внутри коробки спрятан рецепт торта.

KakaoPay

Сфера деятельности: южнокорейская digital-компания, которая разработала электронный кошелек.

Подарочный бокс содержит: зубную щетку, пенал, кружку, канцелярию, блокноты в виде мировых валют, набор стикеров, именную табличку. Этот welcome-бокс выиграл престижную дизайн-награду Red Dot Design Award.

При формировании приветственной коробки помните, что ее содержимое не должно противоречить идеям вашей компании. Если вы серьезная консалтинговая организация, то не стоит наполнять бокс игрушками из магазина приколов.

Что насчет welcome-box удаленных сотрудников?

Пока офисный сотрудник радуется своему приветственному подарку, где-то в мире грустит один удаленщик. Мы подготовили для вас список онлайн-продуктов, которыми вы сможете порадовать remote-сотрудника:

  1. Создайте памятку со всей важной и актуальной информацией о компании. Год основания, список головных офисов, количество сотрудников, деление на отделы — расскажите все, что важно знать новичку.
  2. Предоставьте доступ ко всем корпоративным сервисам и каналам. Если у вас есть соцсети, не забудьте и про них. Это поможет новому сотруднику быстро разобраться, что к чему.
  3. Подберите электронные сертификаты — на развлечения, фильмы, книги и пр. Для этого вам нужно будет узнать, чем увлекается новый сотрудник.
  4. Оплатите подписку на полезные сервисы для новичка. Например, Adobe Creative Cloud или «Бюро».
  5. Запишите с коллегами видеоприветствие. Это создаст эффект присутствия и даст новому работнику возможность увидеть коллег «вживую».

Резюме

Выход на работу нового сотрудника — праздник для обеих сторон. В вашу команду пришел замечательный специалист, нужно показать, как вы ему рады. С этим отлично справится welcome-бокс, который сможет вместить в себя несколько аспектов — благодарность и уважение к коллегам, любовь к компании и подчеркивание значимости сотрудников.

А вы уже придумали, как будете приветствовать своих новичков?

Зачем дарить корпоративные подарки на карантине? Опыт Unilever, «Ситимобил», Sperasoft, Crazy Panda, SPN Communications

Обзорная статья-исследование от Антона Верта, владельца мерч-компании vertcomm, о том какой посыл вкладывали компании в корпоративные подарки для своих сотрудников, партнеров и клиентов.

Вишенка на торте корпоративной культуры, проявление заботы, эмоциональная поддержка, чувство единения – так отвечают большинство компаний, которые приняли решение сделать и сделали подарки своим сотрудникам, партнерам и клиентам в период самоизоляции.

Корпоративные подарки не заменяют мотивационных систем, они идут в параллели и отвечают не за материальную составляющую, а за человеческую, душевную. Это существенный инструмент внутреннего маркетинга, направленный на подкрепление корпоративного духа и ценностей компании в тот момент, когда большинство людей оказались в новой реальности.

Помимо специфичного наполнения самих наборов, изменился и способ доставки. Теперь, стандартном доставки подарков стала адресная и бесконтактная форма прямо на дом. Что вызывает дополнительные приятные эмоции.

Сервис заказа такси «Ситимобил» вместе с художником Duran создали сувенирные магниты из путешествий по «самоизоляции». Duran нарисовал эскизы магнитов, а мастера из Костромы их слепили.

Всего компания выпустила 200 наборов, в каждом из которых по пять магнитов. «Ситимобил» планирует подарить их «друзьям компании на память о весне-2020». Часть наборов сервис разыграет в соцсетях, ещё 30 наборов магнитов художник разыграет в своей группе во «ВКонтакте».

HR-задача заключалась в том, чтобы порадовать сотрудников компании чем-то небольшим, но приятным, пока все работают из дома. Идея началась с открытки, а в итоге всё выросло в подарочную коробку с чаем, сладостями, заботой и доставкой на дом на более чем 600 адресов по всему миру.

В период самоизоляции очень важно сохранять свое здоровье и быть в тонусе. С учетом постоянной работы в четырех стенах, без возможности личной коммуникации с коллегами и внешним миром иммунитет переживает не лучшие времена.

Пить нужное количество воды, питаться витаминами и не забывать о безопасности выходя за покупками или на прогулку с животными – вот составляющие душевного «витаминного» набора для сотрудников компании, который был доставлен по 40 адресам.

Локдаун и переход на удалённую работу для компании не стали поводами замирать в ожидании лучших времён и останавливаться в работе.

Корпоративная жизнь не остановилась – проводятся кибертурниры, сотрудники собираются на онлайн-квартирники, дегустации, вечеринки. Продолжается традиция поздравлять проекты с днями рождениями. Например, недавно поздравили команду Stellar Age с 2 годами в релизе.

Как только в городе ослабили режим самоизоляции, HR-ы компании выехали поздравить именинников и юбиляров. Из доставленных подарков: бананки, худи, пауэрбанки, термокружки. Все то, что сотрудники выбрали для себя сами из каталога брендированного мерча компании.

Такие личные встречи, отметили в компании, прошли в очень душевной атмосфере.

К подаркам решили подойти с двух сторон. С юмором и практичностью. Когда появились новости о том, что не хватает продуктов, особенно первой необходимости (что, конечно, неправда) было решено закупить основные продукты, с которыми ассоциировался спрос — гречку, тушенку, консервы и добавить к продуктам брендированную продукцию, полезную в быту — прихватку, эко-сумку и фартук.

Так, с одной стороны подарок вызвал позитивные эмоции и улыбку, а с другой снабдил полезной продукцией для кухни и походов в магазин.

В период самоизоляции компания Unilever приняла решение поддержать своих партнёров (бизнес, некоммерческие организации, отраслевые ассоциации, СМИ и медиа) и направила им так называемые «антикризисные» наборы со своей продукцией.

Туда попали как бестселлеры — универсальное чистящее средство Domestos и крем-мыло для рук Dove, так и новинки — чай Saito, гипоаллергенный крем для рук «Бархатные ручки» и, конечно, недавно запущенный антибактериальный гель той же марки.

Доставка осуществлялась с соблюдением защитных мер и правил социального дистанцирования.

Чтобы скрасить будни и взбодрить коллег, в SEMrush провели insta-конкурс на самое оригинальное командное фото. Для его подготовки можно было использовать любой реквизит и навыки фотошопа. По итогам конкурса команда-победитель получила подарочные корзины.

Для желающих научиться делать фотографии был запущен онлайн-интенсив от профессионального фотографа. Он рассказал про принципы создания лучших снимков, сторителлинг и правильные селфи.

О более осязаемых подарках в компании не забыли. Так, в мае сотрудники всех офисов SEMrush получили наборы с фруктами, а также брендированные защитные маски и открытки.

Традиция дарить «особенные носки» ручной работы в компании сущесвует давно. И сотрудникам, и клиентам. Когда человек их получает, это как отложенный эффект обнимания. Очень эмоциональная обратная связь, восторг, радость и благодарность. Потому по-домашнему, потому что с любовью как родным и дорогим людям. Особенно в такое не простое время это было оценено. Уже по России в таких носочках бегает 2500 человек.

В агентстве захотелось поддержать коллег и клиентов в нестабильное для всех время. В SPN Communications любят необычные и креативные подарки, но при этом, важно, чтобы они были функциональны.

В итоге, получился самый практичный и жизненно необходимый подарок в мире – антисептик для рук. Однако, изюминкой стали глубокие ароматы черной смородины и бергамота, которые остаются на руках вместо резкого запаха спирта. А стильный лаконичный дизайн стал приятным дополнением: корпоративные цвета, матовое стекло, атласные ленты.

Когда по всей России стали объявлять карантин, в компании уже были на удаленке и хотелось сделать что-то запоминающееся и полезное для сотрудников, показать свою заботу.

Загорелись идеей сделать брендированные, многоразовые маски. Так чтобы было иронично, стильно и полезно. Подготовили несколько макетов «на злобу дня»: с дефицитной гречкой, невозможно популярной туалетной бумагой, надписью «INTROVERT», для соблюдения дистанции, и температурой 36.6 – символом здоровья.

Маски очень понравились сотрудникам, многие заказывали себе сразу несколько штук. Эти маски также дарили клиентам, которые носят их с большим удовольствием.

Компания «Поставщик счастья» в течение периода самоизоляции отправляла своим сотрудникам, клиентам и партнерам витаминные наборы с фруктами и овощами. Например, наборы для приготовления смузи FruitPack. В коробку вкладывали письма с теплыми пожеланиями от генерального директора.

Также всем сотрудникам подарили полугодовую подписку на онлайн-кинотеатр Ivi и оборудование для проведения конференц-связи (гарнитуру и вебкамеру). А сотрудникам, у которых была необходимость, подарили ноутбуки в связи с переходом на работу из дома.

В конце апреля коммуникационное сообщество Петербурга взорвалось обсуждением проекта под названием PR-карантинки. Это была личная инициатива двух лидеров мнений в PR-среде. Яна Харина, создатель сообщесвтва #prspb , в которую входит почти шесть тысяч PR-специалистов, и Павел Прокофьев, основатель Сообщества питерских блогеров, решили порадовать коллег, которые, как и все, оказались заперты в четырех стенах, и предложили партнерам собрать подарочные карантинки.

В итоге получилась целая сумка с полезными гостинцами, респираторами и антисептиками, подарками для занятий дома и даже дегустационным набором из 14 позиций от алкогольного кейтеринга. PR-карантинки доставили курьерами специалистам по связям с общественностью, известным в городе, а также разыграли среди членов сообщества #prspb .

REG.RU в период карантина быстро и безболезненно перевёл на удалённый формат работы 90% сотрудников. В обычное время доля удалёнщиков — 50%. Однако есть команды, специализация которых не предполагает онлайн-формат. В первую очередь для них в компании подготовили партию масок.

В REG.RU пришли к мнению, что модные сейчас черные маски напоминают образ ниндзя и именно поэтому сделали свои кастомные маски REG.NINJA. Это одновременно отсылка как к внешнему виду, так и к его внутреннему состоянию: истинный ниндзя находчив и знает, как действовать в любой ситуации. Безусловно, регистратор не мог пройти мимо существующей доменной зоны .NINJA. Кроме того, это внесло немного позитивного настроения в ситуацию.

15 мая мы привыкли проводить исключительно вне офиса — природа, шашлыки и активные игры на свежем воздухе. В этом году компании исполнилось 12 лет, и была запланирована поездка на базу отдыха. Когда стало очевидно, что этот вариант невозможен, то решили перенести событие в онлайн и устроить совместный вечер.

Во время самоизоляции у нас появилась традиция — каждую неделю собираться на “Вечер с ТОПом”: в течение нескольких дней сотрудники на внутреннем сайте отправляют различные вопросы, организуется конференция в Zoom, где руководитель отвечает на них. Это — дружеская беседа, хотя обычно много вопросов о настоящем и будущем компании. В день рождения гостем и ведущим вечера стал генеральный директор.

Днем же каждого сотрудника (их почти 70) ожидал приятный сюрприз: вкусная пицца, прохладительные напитки, яркая открытка. Новые члены команды в дополнение получали корпоративную толстовку.

Зачем дарить открытки сотрудникам?

Вы здесь: → Почему корпоративные открытки – это выгодное вложение ваших денег?

Чтобы произвести максимальный эффект на вашего ВИП клиента, ваша поздравительная открытка должна радикальным образом отличаться от того, что он видел ранее. Это должен быть некий WOW эффект, вызывать удивление и интерес.

Хотите поздравить важно партнера, а открыток нет?

Корпоративные открытки для поздравлений – важный элемент корпоративной культуры. В течении года, они всегда должны быть под рукой. Являясь руководителем своей компании, возможно вы решите поздравить важного партнера или сотрудника, а если открытки не будет, то возникает неприятная ситуация.

Как корпоративные открытки увеличат ваши продажи?

Возможность оперативно поздравить важного клиента порой играет ключевую роль в заключении крупной сделки. Клиент непременно оценит вашу внимательность к деталям, а вы будете чувствовать себя более успешным.

Известно, что зачастую эмоции играют решающую роль при принятии решений, а следовательно вполне возможно, что клиент сделает выбор в пользу вашей компании при очередном принятии решения о бизнес партнерстве.

Кто ваш ключевой клиент?

По назначению открытки можно дарить сотрудникам своей компаний или сотрудникам компании-клиента.

Так в своей компании, так и в компании клиента есть различные люди на своих должностях, и ,как правило, мы поздравляем важных для нас людей. Скорее всего это руководители компаний или ключевые специалисты на других руководящих должностях.

Если ваша компания является достаточно крупной компанией, то ваши ВИП клиенты — это также достаточно крупные компании. Владельцы таких компаний, которых вы хотите поздравить, а также выказать определённое отношение к ним или поблагодарить за долгое и плодотворное сотрудничество наверняка обладают утонченным вкусом и уже много всего повидали в своей жизни.

Как произвести максимальный эффект?

Именно поэтому, чтобы произвести максимальный эффект на такого ВИП партнера, ваша поздравительная открытка должна радикальным образом отличаться от того, что они видели ранее. Это должен быть некий WOW эффект, вызывать удивление и интерес.

Презентуя человеку, с которым вы хотите дальше продолжать плодотворное бизнес сотрудничество такую эффектную корпоративную открытку, вы от лица своей компании также выказываете ему свое особое предпочтение, уважение и повышенное внимание.

Даря открытку – вы дарите частичку себя важному для вас человеку.

В такой момент вы ощущаете себя так, как буд-то сами сделали эту открытку своими руками и дарите ее близкому вам и дорогому человеку.

Дизайн этой открытки отображает ваш вкус, стиль и логотип – вашу компанию, а технологичность и дорогие материалы – вашу успешность и уверенность как руководителя и владельца своего бизнеса.

Подарите также и тактильные эмоции.

Помимо визуального ощущения также хорошо работает и тактильное ощущения от восприятия открытки, когда человек берет ее в руки, особенно если этот человек кинестетик.

При выборе корпоративной открытки обратите внимание на материалы и технологии:

    • Бумага тактильная, хлопок, с бархатным покрытием
    • Варианты отделки – тиснение, конгреф, уф лак
    • Плотность и толщина материалов открытки

В таком случае хочется еще и дополнительно потрогать открытку, ощутить полностью ее фактуру и даже почувствовать. Человек испытывает дополнительные достаточно приятные эмоции от такой открытки.

Какой должен быть эффект от красивой корпоративной открытки?

Наиболее из эффектных отзывов, который мы получали от наших клиентов, это отзыв от компании Gazprom Holding Cooperatie. Компания находится в г. Амстердаме и работает в финансовом секторе. Они заказывали у нас открытки и презентовали их директорам и владельца банковских структур в Голландии и в Европе. Все, кто получали данные корпоративные открытки, высказались очень эмоционально и позитивно, в частности говорили “что это? Мы никогда еще такого не видели, круто!”.

Стоит ли вкладывать в корпоративные открытки?

Многие наши клиенты вкладывают в открытки от 50.000р до 200.000т.р в зависимости от тиража. Они знают и уверенны, что открытка стоимостью 500-1000р/шт – небольшая инвестиция в долгие и успешные отношения со своим бизнес-партнером.

Не переставайте удивлять ваших клиентов!

Из года в год мы с нашими клиентами разрабатываем новые и новые дизайны открыток. Каждый раз делая новый и интересный дизайн и презентуя его своим ВИП клиентам вы будете приятно удивлять их и подтверждать ваши успешные отношения.

Имея большой опыт работы, наша компания поможет вам разработать дизайн и конструктив корпоративной открытки. Именно такая открытка будет соответствовать стилю вашей компании и позволит произвести впечатление на важного для вас бизнес партнера.

Зачем нужны бизнес-сувениры?

Традиция делать подарки коллегам, руководителям или деловым партнерам существует с давних времен. На старых советских предприятиях и в учреждениях даже существовал специальный вид поощрения особо отличившихся работников: награждение ценными подарками. Такие подарки дарили за выслугу лет, за трудовые достижения, на дни рождения. Как правило, это были дорогие часы, наборы посуды, настольные канцелярские приборы для руководителей, и т.д. Вручение подарков обычно было приурочено либо к новогодним, либо к профессиональным праздникам. Их вручали на день медика, на день шахтера, на день строителя и так далее.

С появлением частного бизнеса традиция делать небольшие подарки особо отличившимся сотрудникам немного изменилась. Теперь стало принято поздравлять и одаривать сувенирами всех сотрудников компании без исключения. И сегодня ни один государственный или профессиональный праздник не обходится без корпоративных подарков и бизнес-сувениров. Подарки дарят не только своим сотрудникам, но и сотрудникам компаний-партнеров или компаний-заказчиков.

Для чего это делается? Зачем руководители компаний тратят деньги на подарки своим сотрудникам, партнерам, клиентам?

Корпоративные подарки: повышаем лояльность сотрудников

В первую очередь, корпоративные подарки очень влияют на атмосферу в компании, на ее корпоративный дух. Это один из самых важных инструментов для повышения лояльности персонала, наряду с тимбилдингами, корпоративными тренингами и прочими мероприятиями по укреплению коллектива.

Бизнес-подарок дает понять сотруднику, что он небезразличен компании, что компания ценит труд каждого человека, независимо от его должности. Многие компании сегодня не просто дарят своим сотрудникам какие-то стандартные наборы, но подбирают персональные подарки для каждого, учитывая его интересы. Заядлому туристу, например, могут подарить что-нибудь из туристического снаряжения, естественно, с логотипом родной компании. Любитель автопутешествий может получить брендированный подарочный набор для автомобилиста. Обязательно дарят подарки на дни рождения сотрудников.

Отдельно в ряду корпоративных подарков стоят бизнес-награды: грамоты, кубки, наградные стелы, медали и дипломы. Это тоже отличный инструмент для поощрения. Кстати, ничто не мешает вручать такие награды вместе с небольшими подарками. Например, вручить лучшему менеджеру года наградное панно с гравировкой или наградную стелу, а к ней — хороший ценный подарок.

Бизнес-подарки для партнеров и клиентов

Кроме своих сотрудников, бизнес-этикет предполагает одаривать небольшими подарками или сувенирами своих партнеров и постоянных клиентов. Зачем?

Во-первых, это повод лишний раз напомнить о себе. А во-вторых, это очень хорошо работает на повышение клиентской лояльности, особенно, если подарок действительно полезен, и тот, кому его подарили, пользуется им регулярно и с удовольствием.

Такие подарки обычно выполняют в фирменном стиле вашей компании, наносят на них логотип или торговый знак, упаковывают в корпоративные цвета. Такое брендирование будет постоянно напоминать владельцу подарка о вашем существовании. И, кстати, не только ему: ваш логотип или рекламу, размещенную на подарке, увидят все, кто контактирует с ним. Получается, что вы не только делаете приятное какому-то определенному человеку, но и попутно бесплатно расширяете аудиторию своей рекламы.

Что это может быть? Практичный кейс для ноутбука или удобный рюкзак, дорожная сумка, хороший крепкий зонт, что-нибудь из брендированной одежды, современный ежедневник или планинг, мелкая электроника. В роли бизнес-подарка может выступить почти всё, главное — красиво забрендировать сам подарок.

Как составить подарочный бизнес-набор?

Что вы представляете себе, когда слышите фразу «корпоративный подарок» или «бизнес-сувенир»? Наверняка что-то очень классическое: настенный или настольный календарь на будущий год, ежедневник с логотипом, авторучку с логотипом и яркий подарочный пакет. Может быть, такой набор дополнят кружка с логотипом и фирменный брелок. Реже в подарочные наборы входят более полезные вещи: термосы или термокружки, книги, кошельки, или что-то из мелкой электроники — флешки, наушники, портативные колонки.

Но стоит только чуть-чуть расширить границы своей фантазии, как бизнес-сувенир из набора стандартных, и не всегда нужных вещей, превращается в действительно полезный подарок, которым будут пользоваться, и вспоминать вас с благодарностью. Как это сделать? Всё очень просто. Нужно держать в голове несколько пунктов:

  • Кому вы собираетесь дарить подарок? Мужчине или женщине, подчиненному или начальнику, коллеге, партнеру или клиенту.
  • По какому поводу вы собираетесь сделать подарок? Будет ли это его день рождения, Новый Год или профессиональный праздник.
  • Чем он увлекается, какие у него интересы? Поинтересуйтесь про его хобби, например.
  • Есть ли у него то, что вы собираетесь ему подарить? Да, разведка необходима, иначе ваш подарок будет лежать без дела в пыльном углу.
  • Что этот человек хотел бы получить в подарок? Да, тут тоже нужна разведка. Вдруг у человека есть маленькая мечта, и именно вы ее осуществите.

Упаковка для подарков

Упаковка подарка не менее важна, чем сам подарок. Это первое, что видит человек, которому вручают подарок. Красивая коробка или раскрашенный в корпоративные цвета подарочный пакет с первого мгновения создают определенное настроение и у дарителя, и у того, кому дарят подарок.

Но подарок можно упаковать не только в коробку или пакет. При желании можно подобрать и более оригинальную упаковку: холщовые мешочки с печатью или вышивкой, тубусы, картонные домики — всё, на что способна ваша фантазия. Например, спрятать подарок внутри небольшой мягкой игрушки с замочком-молнией или уложить его в оригинальную шкатулку.

Где заказать бизнес-сувениры и корпоративные подарки?

Как где? Конечно у нас. Почему? Да потому что у нас просто огромный выбор сувениров и бизнес подарков на любой вкус, к любым праздникам и на любой кошелёк. Просто загляните в наш каталог сувениров под брендирование, и вы пропадёте в нем на несколько часов, выбирая подарки.

Выбирайте и заказывайте всё, что вам понравится, а мы сделаем нанесение логотипа на подарки и сувениры, красиво их упакуем и отправим готовые подарки по вашему адресу. Вам останется только вручить их.

Опрос предпринимателей: нужно ли дарить корпоративные подарки?

Что дарят и получают на Новый год бизнесмены

Дарение подарков хоть и превращается в круговорот конфет и алкоголя, но остается важным разделом бизнес-этикета. Многие сходятся в том, что важно любое внимание. Правда, есть и те, кто принципиально не тратится на корпоративные подарки.

Почему — в предновогоднем опросе «Реального времени».

Роман Котенков директор филиала ТЦ «Республика»

Корпоративные подарки — обычная часть бизнеса. Это дань дружбе, партнерским отношениям. Мы склоняемся к тому, что подарки должны быть адресные и полезные. Времена, когда компании большими объемами закупали алкоголь и развозили бутылки в фирменном конверте, давно в прошлом. Поэтому мы работаем с интересами людей. Наш спектр подарков широкий — от корпоративных календарей до различных сертификатов. Нам партнеры тоже дарят разное. Кто во что горазд. Как-то мне подарили полет на воздушном шаре. Еще запомнился портрет, заказанный у художника.

Андрей Ермолаев генеральный директор Global Media

Подарки обязательно нужно дарить, это знак внимания. Жизнь сейчас не очень простая, улыбаемся мало. Поэтому людям важны приятные эмоции, чтобы они с хорошим настроением входили в новый год. Надо стараться быть добрым ко всем. Мы подарки выбираем с индивидуальным подходом, учитываем интересы рекламодателей и клиентов, развозим подарки лично. При этом стандартный набор — шампанское, конфеты — всегда под рукой. Это же неизменные атрибуты новогодних праздников! Я считаю, что подарок не должен быть дорогим, чтобы человек не подумал, что он должен что-то дарить взамен.

Нам подарки дарят, как правило, связанные с деятельностью партнеров. Это стандартные вещи — сувенирная продукция компании. На самом деле, я подарков давно не жду, вышел из того возраста. Дарить нужно самому.

Сергей Шубин генеральный директор компании «Автолига»

К корпоративным подаркам я хорошо отношусь. В прошлом году на эти нужды компания потратила около 600 тыс. рублей и еще 600 тыс. рублей — на розыгрыш машины среди клиентов. Мы дарили партнерам дорогой алкоголь. В этом году все гораздо скромнее. Можно сказать, ничего не дарим. Просто мы пришли к выводу, что ценность таких подарков для партнеров не очень высока. Из того, что дарили нам, — ничего сверхъестественного. Обычно бывают либо ежедневники, либо алкоголь.

Роман Гузеев управляющий партнер компании Imagine Group

К корпоративным подаркам стараемся подходить креативно. Мы понимаем, что в праздники люди получают много подарков, поэтому наши должны выделяться, быть функциональными и ассоциироваться с нашим брендом. Не буду раскрывать, что мы дарим в этом году, но это запоминающийся подарок, с теплом и уютом.

Из того, что дарили нам, мне с ходу вспоминаются валенки. Как-то подарили набор для бани, это тоже запомнилось.

Делюс Сиразетдинов генеральный директор «КамаСтройИнвест»

Я сам дарю и получаю корпоративные подарки на Новый год. Конечно, они не должны быть дорогими, главное, чтобы создавали новогоднее настроение. Это может быть необычная елочная игрушка, открытка. Считаю, что в Новый год обязательно надо делать подарки.

Необычных подарков я не получал, но наша компания такие дарила. Например, мы вручали небольшой деревянный куб с землей, в котором было семечко сосны. И когда его поливаешь, через неделю появляются первые ростки. Этот подарок произвел хорошее впечатление, потом мне все присылали фотографии, показывали, как растет их маленькое деревце.

Нурислам Шарифуллин владелец чайхоны P.Love

К корпоративным подаркам отношусь положительно. Мы сотрудников считаем своими партнерами, дарим им именные футболки, термосы. Я за то, чтобы люди дарили полезные вещи, в этом плане я практичный человек. Если говорить о необычных подарках, то от партнеров я получал сертификат на прыжок с парашютом, полет на самолете. Правда, я ими не воспользовался, экстрима хватает и в жизни.

Татьяна Фисенко дизайнер, основатель и директор студии «АрхиФорма»

Я считаю корпоративные подарки хорошей традицией. Она лежит в основе желания отблагодарить клиента. Стараюсь заказчикам и партнерам дарить подарки. Если знаю увлечения заказчика, то покупаю что-то связанное с его хобби, либо, как дизайнер, элементы декора. Порой вручаю ароматические свечи, туалетную воду в дом, предметы новогоднего декора, сладкие подарки. Если заказчик — молодая пара, то выбираю подарок, который способен их объединить, и они могут использовать его вдвоем. Самый необычный подарок, который я получала, — это туалетная вода «Ральф Лорен». Ее аромат долго не выветривается, приятный и ассоциируется с Новым годом.

Илья Семухин директор компании «Эвергрин»

Корпоративные подарки, «сувенирка» и безделушки в январе выбрасываются в мусорку, и дарить их несерьезно. Фирменные подарки с логотипами сейчас дарить немодно и непрофессионально. И так много рекламы, а тут еще и блокноты с символикой вручают. Никто не хочет быть рекламным носителем. Мы не дарим корпоративные подарки сами и призываем наших партнеров не дарить нам. Вместо этого призываем и их, и сотрудников воспользоваться сервисом моментальных пожертвований Charry, который мы разработали. Это реальное дело, помощь тем, кому наши деньги на подарок будут кстати. Директор объявляет, что пожертвует благотворительному фонду столько же денег, сколько наберут сотрудники. Подобная акция сплачивает коллективы, позволяет увидеть действие своего бюджета в жизни других людей.

Источники:

http://www.work.ua/ru/articles/employer/2327/

http://spark.ru/startup/insajder-rf/blog/81180/korobka-schastiya-zachem-darit-sotrudnikam-welcome-boksi-i-kakimi-oni-bivayut

http://vc.ru/marketing/133654-zachem-darit-korporativnye-podarki-na-karantine-opyt-unilever-sitimobil-sperasoft-crazy-panda-spn-communications

http://sedef.spb.ru/index.php?section=invest_card&alias=16

http://pro-color.ru/blog/zachem-nuzhny-biznes-suveniry/

http://realnoevremya.ru/articles/85350-nuzhno-li-darit-korporativnye-podarki

Статьи на тему:

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector